Cristina destaca que o ESG (Ambiental, Social e Governança) trouxe à luz a crucial pergunta: "Produzir para quem?" Essa reflexão destaca a importância de pensar de maneira diversificada, buscar entender diferentes perspectivas e trazer a diversidade para dentro das organizações. Cristina destaca o Itaú como um exemplo, alcançando uma representatividade de atingindo 56,1% de colaboradoras mulheres, sendo 51,3% de mulheres em cargos de gestão, e, também, lançando bootcamps inclusivos como portas de entrada para o mundo da tecnologia.

Ao abordar a promoção da diversidade e igualdade de gênero nas organizações, Cristina destaca três pilares fundamentais:

1. A importância do papel na criação de um ambiente acolhedor
2. A necessidade de letrar tanto mulheres quanto homens sobre diversidade
3. E a criação de uma cultura que reconheça e aborde ambientes nocivos.

Cristina demonstra que a inclusão não é apenas um objetivo, mas uma realidade alcançável por meio de esforços persistentes e focados.

Dicas para voar mais alto

Cristina Gouveia compartilha insights valiosos sobre como as mulheres podem não apenas se manter relevantes na área da tecnologia, mas também prosperar e brilhar em seus caminhos profissionais:

1. Pergunte sempre: seja curiosa e destemida, toda pergunta é válida. Ao perguntar, você demonstra não apenas interesse, mas também coragem para explorar o desconhecido. Não tenha receio de levantar dúvidas e buscar esclarecimentos.
2. Mentoria e rede de apoio: construa uma rede de apoio e busque mentoria. Obter feedback construtivo é essencial para o crescimento profissional. Uma comunidade de apoio pode oferecer insights valiosos e orientação para enfrentar desafios.
3. Mantenha-se atualizada constantemente: seja uma eterna estudiosa. Em um campo que evolui rapidamente, a informação é poder. Busque constantemente por conhecimento, mantenha-se atualizada com as últimas tendências e tecnologias emergentes.
4. Aprenda com os erros: aceite os erros como parte do processo de aprendizado. Ninguém é perfeito, e errar é humano. O importante é aprender com cada experiência, transformando desafios em oportunidades de crescimento.
5. Coragem para tomar riscos: não tenha medo de arriscar e abraçar mudanças. Seja ousada e não se apegue ao conforto. Grandes oportunidades muitas vezes estão do outro lado da zona de conforto.

Um pouco mais da Cris

Cristina admira mulheres como Claudia Politanski, onde ouviu o podscast que mudou a sua visão de sí mesma, Michelle Obama, uma mulher que nunca se escondeu e sempre lutou pela diversidade, e Margaret Hamilton, e diversas outras mulheres históricas da tecnologia.

Se pudesse voltar no tempo, Cristina aconselharia seu eu mais jovem a ser mais leve consigo mesma, a abraçar sua autenticidade e entender que contribuir para o grupo é tão valioso quanto ser o melhor individualmente.