Por causa da desigualdade de gênero, muitas mulheres enfrentam diversos desafios no mercado de trabalho, especialmente no que diz respeito à maternidade e, infelizmente, há fundamento nessa crença: metade das mulheres grávidas são demitidas em até dois anos após a volta da licença-maternidade, uma pesquisa feita pelo IBGE, em 2021, mostra que apenas 54,6% das mulheres com filhos pequenos estão empregadas, enquanto o número de homens empregados com filhos pequenos é de 89,2%.
A conciliação da maternidade e a carreira na área de tecnologia é um desafio significativo para as mulheres. A falta de políticas corporativas que facilitem a conciliação entre a vida profissional e familiar e o peso da responsabilidade do cuidado infantil e do trabalho doméstico que recai desproporcionalmente sobre as mulheres são algumas das barreiras que precisam ser superadas. É importante destacar queessas barreiras não são exclusivas da área de tecnologia, mas refletem uma sociedade que ainda não valoriza adequadamente a contribuição das mulheres em todas as esferas da vida.
Neste texto, exploraremos algumas dicas de como as empresas podem ajudar as mulheres a conciliar a carreira com a maternidade.
- Flexibilidade no retorno ao trabalho: permitir que as mães voltem gradualmente ao trabalho após a licença-maternidade, trabalhando meio período ou fazendo um cronograma adaptado às necessidades da família.
- Opções flexíveis: oferecer horários flexíveis e opções de trabalho remoto para permitir que as mães possam equilibrar suas responsabilidades de trabalho com a maternidade.
- Licença-maternidade e paternidade: oferecer licenças amplas e remuneradas para mães e pais para permitir que se dediquem integralmente aos cuidados do recém-nascido.
- Creche no local de trabalho: proporcionar creches no local de trabalho ou ajuda para o pagamento de creches pode ser de grande ajuda para as mães que trabalham.
- Apoio emocional: oferecer suporte emocional, como aconselhamento ou programas de mentoria, pode ajudar as mães a lidar com os desafios que enfrentam ao equilibrar o trabalho e a maternidade.
- Benefícios flexíveis: fornecer benefícios flexíveis, como opções de plano de saúde, licença médica remunerada e opções de poupança para a educação infantil, pode ajudar as mães a cuidar de suas famílias de maneira eficaz enquanto trabalham.
